Документы, необходимые для получения услуги
- Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы
- Паспорт гражданина Российской Федерации
Срок предоставления
При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
При направлении заявления о предоставлении государственной услуги гражданину (работодателю) в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, через МФЦ, или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или портала Удмуртской Республики, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляет специалист центра занятости населения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть «Интернет», почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Cрок регистрации запроса на услугу
1 раб. дн.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
Основанием
для отказа в предоставлении государственной услуги является: предоставление заявителем
недействительных документов или отсутствие документов, указанных в пунктах 30 –
33 Административного регламента; предоставление
работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения,
противоречащие действующему законодательству; не соблюдение требований, установленных пунктами 34, 35
Административного регламента; представление заявителем
ложной информации или недостоверных сведений, документов.