Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики

Предоставление информации работодателям о кандидатурах на замещение вакансий

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Предоставление информации работодателям о кандидатурах на замещение вакансий» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя
  • документы, удостоверяющие личность
  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Паспорт гражданина Российской Федерации

Срок предоставления

Максимально допустимое время осуществления административных действий, предусмотренных пунктами 134 - 150 Административного регламента, не должно превышать 10 минут

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основание для отказа
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:
предоставление заявителем недействительных документов или отсутствие документов, указанных в пунктах 30 – 33 Административного регламента;
предоставление работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения, противоречащие действующему законодательству;
не соблюдение требований, установленных пунктами 34, 35 Административного регламента;
представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.


Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
Основанием
для отказа в предоставлении государственной услуги является: предоставление заявителем
недействительных документов или отсутствие документов, указанных в пунктах 30 –
33 Административного регламента; предоставление
работодателем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащего сведения,
противоречащие действующему законодательству; не соблюдение требований, установленных пунктами 34, 35
Административного регламента;

представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений,
документов