Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех его этапах

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех его этапах» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
прием, первичная проверка и регистрация запроса заявителя (представителя заявителя);
принятие решения о предоставлении государственной услуги либо об отказе в предоставлении государственной услуги;
предоставление государственной услуги (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже) и прекращение предоставления государственной услуги;
административные действия в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия Представителя
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя, представителя (в случае обращения за получением государственной услуги представителя), предусмотренный законодательством Российской Федерации
  • Заявление о содействии в урегулировании коллективного трудового спора
  • Удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) - при наличии
  • Удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей), или копия требований, полученных работодателем (представителем работодателей)

Срок предоставления

Срок предоставления государственной услуги
либо направления уведомления о мотивированном отказе в предоставлении
государственной услуги исчисляется со дня поступления заявления в Министерство
семьи

и труда РБ и не должен превышать 24 рабочих дня.
Датой поступления заявления и документов,
указанных в пункте 2.7 настоящего Административного регламента при личном
обращении заявителя в Министерство семьи и труда РБ считается день подачи
заявления.
Датой поступления заявления и документов, указанных в пункте

2.7 настоящего Административного регламента, в форме электронного документа
считается день поступления заявления и документов

в Министерство семьи и труда РБ.
Датой поступления заявления и документов,
указанных в пункте 2.7настоящего
Административного регламента, при почтовом отправлении

в Министерство семьи и труда РБ считается день поступления
заявления

и документов в Министерство семьи и труда РБ.
В случае необходимости сроки,
предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по
согласованию сторон коллективного трудового спора и составления соглашения по поводу продления проведения примирительных процедур (приложение № 1

к настоящему Административному регламенту).

Основание

Основанием для начала административной процедуры является поступление в Минтруд РБ запроса и документов заявителя (представителя заявителя).

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
аявителем (представителем заявителя) не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предусмотренные настоящим Административным регламентом;
правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2 настоящего Административного регламента;
предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не относится к заключению, изменению и выполнению соглашений, заключаемых на республиканском уровне социального партнерства;
организация, в которой возник коллективный трудовой спор, не относится к организациям, финансируемым из республиканского бюджета;
коллективный трудовой спор в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть разрешен путем проведения забастовки.