Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Получение содействия в поиске подходящей работы и в подборе необходимых работников

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Получение содействия в поиске подходящей работы и в подборе необходимых работников» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направленияна
работу, составленного по форме согласно приложению N 7 к приказу Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н
"Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг
в области содействия занятости населения" (зарегистрировано в Министерстве
юстиции Российской Федерации 18 марта 2019 г., регистрационный N 54073) (далее
также - приказ Минтруда России от 19 февраля 2019 г. N 90н);
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
перечня
вариантов работы;
предложения
о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости
населения;
предложения
пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование по направлению органов службы занятости (далее также -
профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 01.03.2018 N 112)
Предоставление
государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с
регистрационного учета в центрах занятости в случаях, предусмотренныхпостановлениемПравительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке
регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных
граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее также -
постановление Правительства Российской Федерации N 891).
Результатом предоставления государственной услуги в части содействия
работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю
перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Предоставление
государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением
соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению
центра занятости либо после получения от работодателя сведений о
самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных
должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра
занятости.
Получение заявителем результата предоставления государственной услуги возможно
исключительно в центрах занятости.


Предоставление государственной услуги в частисодействия
в поиске подходящей работы гражданину, обратившемуся впервые, включает в себя
следующие административные процедуры:

1)
анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных
гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение
подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости
населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии
(специальности), должности, вида деятельности;
уровня
профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего
заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
заключения
о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной
программе реабилитации или абилитации инвалида;
2)
информирование гражданина;
3)
подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих
местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения;
4)
согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5)
согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6)
оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
7)
информирование гражданина о необходимости представления выданного направления
на работу с отметкой работодателя;
8)
оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9)
предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления
на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов
оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не
требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления
иных государственных услуг в области содействия занятости населения,
определенныхстатьей 7.1.1Закона
о занятости населения;
10)
предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые
стремятся возобновить трудовую деятельность;
(пп. 10
в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 01.03.2018 N 112)
11)
оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления
на работу по смежной профессии (специальности);
перечня
вариантов работы;
предложения
о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости
населения;
предложение
пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование по направлению центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам,
которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить
трудовую деятельность;
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 01.03.2018 N 112)
12)
внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Основанием
для начала предоставления государственной услуги (при подаче заявления в
электронном виде) является осуществление процедуры регистрации гражданина на
Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Гражданин
заполняет электронную форму заявления на русском языке по установленной форме,
осуществляет выбор места предоставления государственной услуги (наименование
центра занятости) и отправляет электронную форму заявления для получения
государственной услуги в электронном виде.
Максимальный
срок приема заявления в электронном виде не должен превышать 1 рабочего дня;
13)
порядок исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате
предоставления государственной услуги документах.
(пп. 13
введенПриказомМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
3.2.2.
Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных
гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение
подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости
населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: профессии
(специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной
подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в
индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Основанием
для начала административной процедуры является поступление заявления и
документов, указанных впункте 2.6.1 подраздела 2.6 раздела IIнастоящего Административного регламента, в центр занятости и анализ сведений на
основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска
подходящей для него в соответствии с законодательством о занятости населения с
учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности,
вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыте и
навыках работы, среднем заработке, исчисленного за последние 3 месяца по
последнему месту работы (службы), заключения о рекомендуемом характере и
условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или
абилитации инвалида.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Представленные
гражданином документы рассматриваются специалистом центра занятости в день
обращения гражданина.
Образцы
заявления и документы, необходимые для предоставления государственной услуги,
размещены на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Результатом
административной процедуры является анализ сведений о гражданине, внесенных в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на
основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска
подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с
законодательством о занятости населения.
3.2.3.
Информирование гражданина.
Основанием
для начала административной процедуры является проведенный анализ сведений о
гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при
регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него
работы в соответствии с законодательством о занятости населения.
Специалист
центра занятости информирует гражданина о положенияхстатьи 4Закона
о занятости населения итребованияхк
подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации N 891, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей
работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд,
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Результатом
административной процедуры является информирование гражданина.
3.2.4.
Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих
местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием
для начала административной процедуры является регистрация гражданина в целях
поиска подходящей работы.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска
подходящей работы, осуществляет подбор вариантов подходящей работы, в том числе
работы временного характера, с учетом:
профессии
(специальности), должности, вида деятельности;
уровня
профессиональной подготовки и квалификации;
опыта и
навыков работы;
условий
последнего места работы;
размера
среднего заработка по последнему месту работы;
рекомендаций
о противопоказанных и доступных условиях и видах труда;
транспортной
доступности рабочего места;
пожеланий
гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место
расположения, характер труда, должность, профессия (специальность));
состояния
здоровья;
требований
работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При
подборе подходящей работы не допускается:
предложение
одной и той же работы дважды, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших),
не имеющих квалификации, - предложение одного и того же варианта
профессиональной подготовки дважды;
направление
граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в
данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
предложение
гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его
согласия;
предложение
гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны
труда;
предложение
работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного
за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение
не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышалвеличинупрожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чувашской
Республике в установленном порядке (далее - прожиточный минимум). В этом случае
подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины
прожиточного минимума.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Специалист
центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы с
использованием программного комплекса, обеспечивающего автоматизацию ведения
регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Результатом
административной процедуры является подбор гражданину подходящей работы, исходя
из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в
регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.2.5.
Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.
Основанием
для начала административной процедуры является подбор гражданину подходящей
работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения.
Гражданин
осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня и
выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Результатом
административной процедуры является согласование с гражданином вариантов
подходящей работы.
3.2.6.
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.
Основанием
для начала административной процедуры является согласование с гражданином
вариантов подходящей работы.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска
подходящей работы, по телефону согласовывает с работодателемнаправлениегражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает
гражданину направление на работу по форме согласно приложению N 8 к приказу
Минтруда России от 26 февраля 2015 г. N 125н.
Результатом
административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры
гражданина.
3.2.7.
Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу.
Основанием
для начала административной процедуры является согласование с работодателем
кандидатуры гражданина.
Гражданин
имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного
специалистом центра занятости перечня.
Заявителю
может быть выдано не более двух направлений на работу одновременно.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска
подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы.
При
наличии более двух вариантов подходящей работы осуществляется вывод на
печатающее устройство перечня, который предлагается гражданину.
Гражданин
подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в
соответствующем бланке учетной документации.
Результатом
административной процедуры является оформление и выдача гражданину не более
двух направлений на работу.
3.2.8.
Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления
на работу с отметкой работодателя.
Основанием
для начала административной процедуры является оформление и выдача гражданину
не более двух направлений на работу.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию гражданина в целях поиска
подходящей работы, уведомляет гражданина о необходимости представления
информации о результатах собеседования с работодателем, а также представления в
центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя в
трехдневный срок с даты выдачи направления.
Результатом
административной процедуры является информирование гражданина о необходимости
представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
3.2.9.
Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы.
Основанием
для начала административной процедуры является подбор гражданину подходящей
работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения.
Специалист
центра занятости населения, ответственный за регистрацию граждан, в случае
отказа гражданина от вариантов подходящей работы подтверждает факт отказа в
соответствующем бланке учетной документации своей подписью и подписью
гражданина и предупреждает о последствиях в случае отказа гражданина от двух
вариантов подходящей работы.
Гражданин
подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о свободных рабочих
местах, и факт отказа от вариантов подходящей работы своей подписью в
соответствующем бланке учетной документации.
Результатом
административной процедуры является оформление в случае несогласия гражданина
отказа от варианта подходящей работы.
3.2.10.
Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину.
Основанием
для начала административной процедуры являются результаты подбора гражданину
подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных
должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии
вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки
из программного комплекса, содержащей сведения об отсутствии вариантов
подходящей работы, и фиксирует результат предоставления государственной услуги
в программном комплексе.
Гражданин
подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения об отсутствии
вариантов подходящей работы, своей подписью в соответствующем бланке учетной
документации.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, при отсутствии
вариантов подходящей работы предлагает гражданину варианты работы по смежной
профессии и осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из программного
комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий по смежной профессии
(специальности). В случае согласия гражданина с предлагаемыми вакансиями
специалист центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает
гражданину направление на работу и фиксирует результат предоставления
государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин
подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вакансий по
смежной профессии, или направления на работу своей подписью в соответствующем
бланке учетной документации.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, предлагает гражданину
варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующую
либо не требующую предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей и иные
государственные услуги в области содействия занятости населения, определенныестатьей 7.1.1Закона
о занятости населения. В случае согласия гражданина с предлагаемыми вариантами
специалист центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство выписки
из программного комплекса, содержащей сведения о наличии вакансий оплачиваемой
работы, включая работу временного характера для самостоятельного посещения
работодателей или предложения о предоставлении иных государственных услуг в
области содействия занятости населения, и фиксирует результат предоставления
государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин
подтверждает факт получения выписки, содержащей сведения о наличии вариантов
оплачиваемой работы, направления или предоставления иных государственных услуг
своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Результатом
административной процедуры является предложение в случае отсутствия вариантов
подходящей работы гражданину.
3.2.11.
Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование по направлению центра занятости женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые
стремятся возобновить трудовую деятельность (далее также - незанятые граждане).
Основанием
для начала административной процедуры являются результаты подбора гражданину
подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных
должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения.
Специалист
центра занятости, ответственный за регистрацию граждан, женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым
гражданам, обратившимся в целях поиска подходящей работы, кроме вариантов
подходящей работы предлагает пройти профессиональное обучение женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
незанятым гражданам.
В
случае согласия с предложением пройти профессиональное обучение специалист
центра занятости оформляет и выдает предложение пройти профессиональное
обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, незанятым гражданам и фиксирует результат предоставления
государственной услуги в программном комплексе.
Факт
получения предложения пройти профессиональное обучение или направления
подтверждается подписью заявителя в соответствующем бланке учетной
документации.
Результатом
административной процедуры является оформление и выдача предложения для
прохождения профессионального обучения женщинам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам.
(п.
3.2.11 в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 01.03.2018 N 112)
3.2.12.
Оформление и выдача гражданину при его согласии: направления на работу по
смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о
предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости
населения; предложение пройти профессиональное обучение или получить
дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и
которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Основанием
для начала административной процедуры является подбор гражданину подходящей
работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях,
содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения.
При
согласии гражданина специалист центра занятости оформляет и выдает гражданину
направления на работу по смежной профессии (специальности); перечень вариантов
работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области
содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, незанятым гражданам и фиксирует результат предоставления
государственной услуги в программном комплексе.
Гражданин
подтверждает факт получения направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной
услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти
профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам своей подписью в
соответствующем бланке учетной документации.
Результатом
административной процедуры является оформление и выдача гражданину при его
согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня
вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в
области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное
обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, незанятым гражданам.
(п.
3.2.12 в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 01.03.2018 N 112)
3.2.13.
Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Основанием
для начала административной процедуры является оформление и выдача гражданину
при его согласии: направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной
услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти
профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Специалист
центра занятости с использованием программного комплекса вносит результат
выполнения всех административных процедур в регистр получателей государственных
услуг.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)
Результатом
административной процедуры является внесение результатов выполнения
административных процедур в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения.
(в ред.ПриказаМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318)Абзац утратил силу. -ПриказМинтруда ЧР от 18.07.2019 N 318

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

Срок предоставления

В соответствии с Административным Регламентом

Cрок регистрации запроса на услугу

20 мин.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Отсутствие необходимых документов


Отказ получателя услуги