Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Получение содействия в подборе необходимых работников

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Получение содействия в подборе необходимых работников» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство (оригинал)
  • Документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства (оригинал)
  • Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (оргинал, 1 экз.)
  • Заявление-анкета о содействии в подборе необходимых работников (оригинал, 1 экз.)
  • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели (копия в 1 экз.)
  • Обращение на обжалование
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации (оригинал)

Срок предоставления

В день обращения без предварительной записи

Cрок регистрации запроса на услугу

20 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги являются:
отсутствие заполненных сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, – для работодателей – физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
обращение в центр занятости заявителя в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов;
для работодателей при последующих обращениях – отсутствие заполненных сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).