Описание
Уведомительная регистрация трудовых договоров, прекращенных работником с работодателем - физическим лицом, не
являющимся индивидуальным предпринимателем
Документы, необходимые для получения услуги
- Два подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем с отметкой уполномоченного орга-на, об уведомительной регистрации этого трудового договора и отметкой об основании прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
- Доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя, доверенным лицом
- Документ подтверждающий факт смерти работодателя (свидетельство о смерти, выданное на территории иностранного государства) или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иные факты, не позволяющие продолжать трудовые отношения
- Документ, удостоверяющий права (полномочия) представителя работника
- Запрос заявителя об уведомительной регистрации трудового договора, заключённого между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту
- Запрос заявителя об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключённого между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту
- Запрос заявителя об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключённого между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Административному регламенту
- Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, либо его представителя
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган
- Подлинный экземпляр трудового договора между работником и работодателем с отметкой уполномоченного органа об уведомительной регистрации этого трудового договора
- Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в случае заключения трудового договора с работником в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- Три подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем
Срок предоставления
Срок предоставления
муниципальной услуги составляет не более 10 рабочих дней
Основание
Для получения муниципальной услуги заявителям предоставляется возможность представить заявление о предоставлении муниципальной услуги и документы (содержащиеся в них сведения), необходимые для предоставления муниципальной услуги, в том числе в форме электронного документа:
в уполномоченный орган;
через МФЦ в уполномоченный орган;
посредством использования информационно-телекоммуникационных технологий, включая использование Портала, с применением электронной подписи, вид которой должен соответствовать требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 N 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг" (далее - электронная подпись).
Заявления и документы, необходимые для предоставления муниципальной услуги, представляемые в форме электронных документов, подписываются в соответствии с требованиями статей 21.1 и 21.2 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
В случае направления заявлений и документов в электронной форме с использованием Портала заявление и документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью.
Cрок регистрации запроса на услугу
20 мин.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Основанием для отказа в варианте предоставления муниципальной услуги «Регистрация факта прекращения трудового договора» является: представление не в полном объёме документов, указанных в подпункте 14.2 пункта 14 подраздела II.VI раздела II настоящего Административного регламента, обязанность предоставления, которых возложена на заявителя.
В предоставлении муниципальной услуги может быть отказано по одному из следующих оснований:
1) запрос о предоставлении муниципальной услуги направлен в ненадлежащий орган;
2) запрос о предоставлении муниципальной услуги направлен ненадлежащим лицом;
3) запрос заявителя не относится по существу к предоставлению муниципальной услуги;
4) документы, необходимые для предоставления муниципальной услуги, не соответствуют требованиям к их оформлению, предусмотренным подразделом II.IX раздела II Административного регламента;
5) обращение (в письменном виде) заявителя с просьбой о прекращении предоставления муниципальной услуги.
Заявитель, которому отказано в предоставлении муниципальной услуги, вправе после устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в предоставлении муниципальной услуги, вновь обратиться за ее предоставлением.
Не допускается отказ в предоставлении муниципальной услуги в случае, если заявление и документы, необходимые для предоставления муниципальной услуги, поданы в соответствии с информацией о сроках и порядке предоставления муниципальной услуги, опубликованной на Портале.
Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги не предусмотрены.