Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социального развития Краснодарского края

Уведомительная регистрация коллективного трудового спора

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Уведомительная регистрация коллективного трудового спора» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Результатами предоставления государственной услуги являются:
направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора;
направление заявителю уведомления об отказе в регистрации коллективного трудового спора;
направление заявителю разъяснений по вопросу урегулирования коллективного трудового спора, и (или) рекомендаций о кандидатуре посредника, и (или) решения о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, оформленных в письменной форме на бумажном носителе;
направление заявителю уведомления об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Документ, подтверждающий полномочия заявителя
  • Запрос о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного трудового спора
  • Копия сообщения о принятом решении
  • Копия требований

Срок предоставления

Срок рассмотрения документов, необходимых для получения государственной услуги, и принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги не может превышать 1 часа.

Cрок регистрации запроса на услугу

1 h

Отказ в предоставлении государственной услуги

В запросе заявителя не содержатся необходимые сведения
В запросе заявителя не содержатся сведения:
а) наименование и правовой статус заявителя;
б) место нахождения заявителя, по которому должен быть направлен ответ;
в) номера контактных телефонов и адрес электронной почты (при наличии) заявителя;
г) просьба заявителя о предоставлении государственной услуги;
д) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) представителя заявителя;
е) информация о второй стороне коллективного трудового спора (наименование, правовой статус, место нахождения, номера контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии) организации, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность представителя организации);
ж) дата начала коллективного трудового спора;
з) этап разрешения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективных трудовых споров, установленным статьей 401 Трудового кодекса Российской Федерации;
и) дата составления запроса заявителя.

Предоставление неполного пакета документов
заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги:
а) запрос заявителя;
б) документ, подтверждающий полномочия заявителя;
в) удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей), или копия требований, полученных работодателем (представителем работодателей);
г) удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) - при наличии.


Коллективный трудовой спор возник в случае, когда согласно законодательству Российской Федерации не может быть проведена забастовка
в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неот-ложной медицинской помощи;
в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.