Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социальной политики Приморского края

Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Административная процедура в части направления граждан
к работодателю для временного трудоустройства включает в себя:
анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии
с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
информирование гражданина о: порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан; правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства; порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг,
о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;
согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;
информирование гражданина о необходимости предоставления
в службу занятости населения выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;
внесение результатов выполнения административных процедур (действий), в регистр получателей государственных услуг.
3.4.1. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства
в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся
в индивидуальной программе реабилитации.
На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.
Работник центра занятости населения информирует гражданина
о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.
Максимально допустимое время для осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.2. Работник центра занятости населения информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.3. Работник центра занятости населения проводит отбор предложений гражданину исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах
(вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера
(заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.
Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг, сведений
о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
Работник центра занятости населения, при наличии в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.
Работник центра занятости населения, при отсутствии в регистре получателей государственных услуг, сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), выводит на печатающее устройство выписку об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает его гражданину, приобщает копию выписки к личному делу получателя государственных услуг, фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения приглашает гражданина повторно посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.4. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы
из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление
на собеседование к работодателю.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 4 минут.
3.4.5. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает
с работодателем направление гражданина на собеседование.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минуты.
3.4.6. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на временное трудоустройство, оформленное по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту.
Работник центра занятости населения выдает гражданину
не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно.
Гражданин подтверждает факт получения направления
на временное трудоустройство своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.7. Работник центра занятости населения информирует гражданина
о необходимости предоставления в центр занятости населения информации
о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданных направлений на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора о временном трудоустройстве, заключенного работодателем (в случае его заключения).
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.8. Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина с вариантом временного трудоустройства оформляет соответствующим образом отказ от предложения работы.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
3.4.9. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости населения.
Максимально допустимое время осуществления административного действия не должно превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на временное трудоустройство.
Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 20 минут.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; паспорт иностранного гражданина либо иной документ,установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, - для иностранных граждан

Срок предоставления

Максимально допустимое время осуществления административной процедуры не должно превышать 20 минут.

Cрок регистрации запроса на услугу

5 мин.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа
Основания для отказа в приеме документов, необходимых
для предоставления государственной услуги, действующим законодательством не предусмотрены.

Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги гражданину являются:
непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
отказ гражданина от предложения о предоставлении государственной услуги, выраженное в предложении о предоставлении государственной услуги.