Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Содействие в подборе необходимых работников работодателям при последующих обращениях

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие в подборе необходимых работников работодателям при последующих обращениях» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

При последующих обращениях работодателя или его уполномоченного представителя специалист учреждения занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги:
проверяет наличие документов, предусмотренных Административным регламентом;:
проверяет информацию работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседований с гражданами, направленными учреждением занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
уточняет критерии подбора необходимых работников;
осуществляет на основании представленных документов регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технического комплекса;
осуществляет подбор работодателю необходимых работников на основании заявления и бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю;
согласует с работодателем кандидатуры граждан из предложенного специалистом учреждения занятости перечня для направления их на собеседование. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного перечня;
предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников принять участие в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Документы, необходимые для получения услуги

  • Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
  • Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина
  • Документы, удостоверяющие личность, лица без гражданства
  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий

Основание

Основанием для начала предоставления государственно услуги содействия в поиске необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем учреждения занятости или обращение с использованием Единого портала, регионального портала, блока сайта, а также по телефону, факсимильной связи, почте, включая электронную почту

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов
Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для пре-доставления государственной услуги, поданных в том числе в электронной форме на Едином портале, региональном портале и блоке сайта, являются:наличие противоречивых сведений в представленных документах и за-явлении;документы, необходимые для предоставления государственной услуги, напечатаны (написаны) нечетко и неразборчиво, имеют подчистки, приписки, наличие зачеркнутых слов, нерасшифрованные сокращения, исправления, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного лица;документы, необходимые для предоставления государственной услуги, исполнены карандашом;документы, необходимые для предоставления государственной услуги, не содержат все установленные для них реквизиты: наименование и адрес организации, выдавшей документ, подпись уполномоченного лица, печать организации, выдавшей документ, дату выдачи документа, номер и серию (если есть) документа, срок действия документа;документы, необходимые для предоставления государственной услуги, имеют серьезные повреждения, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;в документах, необходимых для предоставления государственной услуги, фамилии, имена, отчества заявителя указаны не полностью (фамилия, инициалы);копии документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не заверены в установленном порядке (при направлении их по почте);электронные копии (электронные образы) документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не поддаются прочтению;заявление и иные документы, представленные в электронной форме, подписаны с использованием электронной подписи, не принадлежащей заявителю

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»