Описание
Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй статьи 407 Трудового кодекса Российской Федерации
Документы, необходимые для получения услуги
- Документы по коллективному трудовому спору
- Запрос на предоставление государственной услуги
Срок предоставления
Срок предоставления государственной услуги не может превышать 20 календарных дней со дня регистрации запроса и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Срок выдачи (направления) уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги не может превышать 3 рабочих дней со дня регистрации запроса и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края.
Основание
Наличие:
запрос, оформленный по форме согласно приложению 3 к Административному регламенту;
документ, подтверждающий полномочия заявителя;
удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученных работодателем (представителем работодателей);
удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) – при наличии.
Cрок регистрации запроса на услугу
40 мин.
Отказ в предоставлении государственной услуги
перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для
предоставления государственной услуги, является не соответствие
представленных документов требованиям к их оформлению (документы должны
быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде или от руки,
на русском языке, без сокращений слов и аббревиатур).
перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
несоответствие правового статуса сторон коллективного трудового спора требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;
предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не относится к установлению и изменению условий труда (включая заработную плату), заключению, изменению и выполнению коллективных договоров, соглашений, а также не связан с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
существо коллективного трудового спора, указанное в запросе, не соответствует содержанию представленных документов, необходимых для получения государственной услуги;
уведомительная регистрация коллективных трудовых споров относится к компетенции федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров.