Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Управление занятости населения Амурской области

Содействие в подборе необходимых работников работодателям

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие в подборе необходимых работников работодателям» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Основанием для начала административной процедуры является обращение
работодателя или его уполномоченного представителя с заявлением о предоставлении
государственной услуги. Ответственный сотрудник проверяет наличие документов, установленных
настоящим Административным регламентом.
В случае непредставления работодателем свидетельства о государственной
регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре
юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (крестьянского (фермерского)
хозяйства) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии, ответственный сотрудник
осуществляет последовательность действий в соответствии с пунктами 27.1-27.3
Административного регламента.
На основании представленных документов, сведений о государственной
регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, полученных с
использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, ответственный
сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении
государственной услуги по основаниям, установленным настоящим Административным
регламентом.
Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного
представителя о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги ответственный
сотрудник разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной
услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю или
представителю работодателя.
Ответственный сотрудник анализирует сведения о работодателе и потребности в
работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Ответственный сотрудник информирует работодателя или его уполномоченного
представителя о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в
Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в
обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в
сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с
работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Ответственный сотрудник согласовывает с работодателем способ представления
и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения
сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления
выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в
приеме на работу.
Ответственный сотрудник на основании заявления и представленных
документов вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных
должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Ответственный сотрудник осуществляет вывод заполненного бланка,
содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.
Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.
Ответственный сотрудник осуществляет подбор работодателю необходимых
работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной
профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и
квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в
работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных
данных работодателю.
Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием
программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.
Ответственный сотрудник задает критерии поиска кандидатуры работника в
программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения.
Ответственный сотрудник при наличии в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем
персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям
работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего
персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных
данных работодателю, и предлагает его работодателю.
Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного
перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из
предложенного ответственным работником перечня.
При отсутствии необходимых работников ответственный сотрудник предлагает
работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо
проживающих в другой местности.
Ответственный сотрудник предлагает работодателю перечень содержащихся в
регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур
граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре
работника для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
Работодатель или его уполномоченный представитель подтверждает факт
получения перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения кандидатур граждан или об их отсутствии, своей подписью в
соответствующем бланке учетной документации.
Ответственный сотрудник уведомляет работодателя или его уполномоченного
заявителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с
гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.
Ответственный сотрудник на основании полученного от гражданина или
работодателя подтверждения о приеме на работу или замещении свободного рабочего места
(вакантной должности) вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения.
Ответственный сотрудник предлагает работодателю при отсутствии
необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять
участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
Ответственный сотрудник фиксирует результат предоставления
государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в
регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Результат административной процедуры (действий) – выдача (направление)
работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или
выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об
отсутствии кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Документ удостоверяющий личность
  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Срок предоставления

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

Основание

Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя или его уполномоченного представителя с заявлением о предоставлении государственной услуги.
Заявление представляется заявителем в центр занятости в письменной форме лично, путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, через МФЦ либо в электронной форме с использованием Единого портала или Портала, универсальной электронной карты. На Портале заявителем заполняется шаблон заявления о предоставлении государственной услуги.
На основании представленных документов, сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, полученных с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия (в случае непредоставления работодателем), ответственный сотрудник принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, установленным административным регламентом.

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Отсутствие заполненного заявления о предоставлении государственной услуги – у работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги впервые
Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю является отсутствие:
- заполненного заявления о предоставлении государственной услуги – у работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги впервые.


Представление работодателем сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащих какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или устанавливающих прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников может быть приостановлено в случае представления работодателем сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащих какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или устанавливающих прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).