Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство экономики Республики Бурятия

Регистрация в уведомительном порядке коллективных трудовых споров

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Регистрация в уведомительном порядке коллективных трудовых споров» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • документ, подтверждающий полномочия заявителя
  • Запрос о предоставлении услуги
  • удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников)
  • удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученных работодателем (представителем работодателей)

Срок предоставления

Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации запроса заявителя в Министерстве экономики.

Основание

Для получения государственной услуги необходимо направить в Министерство экономики запрос заявителя.

Отказ в предоставлении государственной услуги

коллективный трудовой спор не подлежит регистрации в Министерстве экономики РБ
коллективный трудовой спор не подлежит регистрации в Министерстве экономики в связи с тем, что:
1) коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства,
2) коллективный трудовой споров возник в организации, финансируемой из федерального бюджета,
3) коллективный трудовой спор возник в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.














текст запроса заявителя не поддается прочтению


правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным статьями 398-400 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиям Административного регламента
Государственная услуга по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров предоставляется по запросам сторон коллективного трудового спора - получателей государственной услуги, которыми являются:
- работники (их представители), соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов;
- работодатели (их представители), соответствующие объединения работодателей (их представители).



запрос заявителя не относится по существу к предоставлению государственной услуги;


заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги
Для получения государственной услуги необходимо направить в Министерство экономики запрос заявителя, оформленный в соответствии с требованиями Административного регламента, при этом запрос может быть направлен также в форме электронного документа.




представленные документы не соотвествуют требованиям к оформлению документов
Запрос заявителя адресуется на имя министра и оформляется на бланке соответствующей стороны коллективного трудового спора (при наличии) за подписью уполномоченного представителя стороны коллективного трудового спора. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке либо написаны четким почерком, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, за исключением общепринятых сокращений.
К запросу заявителя должны прилагаться:
1) документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя;
2) удостоверенная заявителем копия требований, направленных работодателю (представителю работодателей) или полученных работодателем (представителем работодателей);
3) удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников) – при наличии.