Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Департамент труда и занятости населения Вологодской области

Создание временного трудового арбитража либо разъяснение возможности передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в случае его создания)

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Создание временного трудового арбитража либо разъяснение возможности передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в случае его создания)» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя, в том числе в электронной форме, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже либо разъяснение возможности передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в случае его создания), или продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника

Документы, необходимые для получения услуги

  • Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя
  • Перечень требований работников организации в целом (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, соответствующих профессиональных союзов, выдвинутый (направленный) в адрес работодателя (представителя работодателя), соответствующих сторонам социального партнерства по поводу урегулирования разногласий между работниками (их представителями) и работодателем (их представителями), предусмотренных статьей 398 Трудового кодекса РФ
  • Протокол (выписка) проведения общего собрания (конференции) работников структурного подразделения организации, работников организации в целом по поводу выдвижения требований к работодателю
  • Сообщение работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников)

Срок предоставления

Общий срок предоставления государственной услуги при письменном обращении заявителя, включая обращение в электронной форме и с использованием средств факсимильной связи со дня регистрации заявления со всеми необходимыми документами составляет 17 рабочих дней.
Срок предоставления услуги может быть продлен на основании решения сторон.
Срок принятия решения об отказе в предоставлении услуги составляет 2 рабочих дня со дня регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Основание

Основанием для оказания является поступление в Департамент запроса о предоставлении государственной услуги.

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в содействии в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Вологодской области

непредставление какого-либо из необходимых документов;
несоответствие представленных документов требованиям, предъявляемым к оформлению документов;
правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящего административного регламента;
коллективный трудовой спор, указанный в заявлении о предоставлении государственной услуги, возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
существо коллективного трудового спора, указанное в заявлении, не соответствует содержанию представленных документов, необходимых для получения государственной услуги;
выдвигаемые требования работников, не являются основанием возникновения коллективного трудового спора.