Описание
Должностное лицо отдела трудовой миграции, оплаты труда и социального
партнерства Комитета:
подготавливает заявителю уведомление о регистрации
коллективного трудового спора (приложение N 3);
направляет уведомление о регистрации коллективного трудового спора или
уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора на подпись
председателю Комитета либо уполномоченному на подписание должностному лицу;
фиксирует в журнале дату и исходящий номер направленного заявителю
уведомления о регистрации коллективного трудового спора или уведомления об
отказе в регистрации коллективного трудового спора.
Срок предоставления
Продолжительность административной процедуры не может превышать двух
рабочих дней.
Основание
Основанием для начала административной процедуры подготовки и
направления заявителю результата предоставления государственной услуги является
регистрация коллективного трудового спора в журнале.
Cрок регистрации запроса на услугу
1 календ. дн.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Отказ в уведомительной регистрации коллективного трудового спора
Отказ в уведомительной регистрации коллективного трудового спора
осуществляется при наличии одного из следующих оснований:
заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления
государственной услуги, предусмотренные пунктом 2.6
Административного регламента;
текст представленных документов не поддается прочтению;
в заявлении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения,
угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц органа, предоставляющего
государственную услугу, а также членов их семей;
запрос заявителя не относится по существу к предоставлению
государственной услуги;
правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует
требованиям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и пунктом 1.2 Административного регламента;
предмет разногласий сторон коллективного трудового спора не относится к
вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на территориальном,
отраслевом, региональном уровнях социального партнерства, и коллективных
договоров и не связан с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
организация, в которой возник коллективный трудовой спор, относится к
организациям, финансируемым из федерального бюджета;
коллективный трудовой спор в соответствии с законодательством
Российской Федерации не может быть разрешен путем проведения забастовки.
Основание приостановления
Основания для приостановления предоставления государственной услуги не
предусмотрены.