Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Основание

Заявление о проведении
государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и
компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Cрок регистрации запроса на услугу

2 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

обращение заявителей, не указанных в пункте 2 Административного регламента
Пунктом 2 Административного регламента установлено, что заявителями государственной
услуги являются физические и юридические лица, указанные в статье 216.1 Трудового
кодекса Российской Федерации, а именно: органы исполнительной власти,
работодатели, объединения работодателей, работники, профессиональные союзы, их
объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иные страховщики, организации, проводящие специальную оценку условий труда (в случае осуществления государственной экспертизы
условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий
труда) (далее – заявители)

отсутствие в заявлении сведений, перечисленных в пункте 18 настоящего Административного регламента
В заявлении указываются следующие реквизиты:


полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя,
отчество (последнее - при наличии) заявителя (для физических лиц);


полный почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии),
контактный телефон;


наименование объекта государственной экспертизы условий труда, а именно:


- оценка качества проведения специальной
оценки условий труда,


- оценка правильности предоставления
работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда,


- оценка фактических условий труда работников;


индивидуальный номер
рабочего места, наименование рабочего места, профессии (должности) работников,
занятых на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения (при наличии),
в отношении которых должна проводиться государственная экспертиза условий
труда, сведения о работодателе и его адрес (если заявление подано физическим
лицом);


сведения о ранее проведенных государственных
экспертизах условий труда (при наличии)

непредставление заявителем, в случае если заявителем является работодатель, документов, прилагаемых к заявлению, перечисленных в пункте 20 настоящего Административного регламента
для проведения государственной экспертизы условий труда, где объектом
экспертизы является оценка правильности предоставления работникам гарантий и
компенсаций за работу с вредными и (или) опасными и условиями труда:


- отчет;


- иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и
измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса на рабочих местах (при наличии);


- коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые
договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства
работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также
на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или)
опасных условиях труда;


- положение о системе оплаты труда работников (при наличии);


- локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия
и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего
времени, размер повышения оплаты труда;


- список работников, подлежащих периодическим и (или)
предварительным медицинским осмотрам;


- копия заключительного акта о результатах
проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год