Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Подбор необходимых работников.» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных (вакантных должностей)».
  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Срок предоставления

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги
работодателям, впервые обратившимся в центр занятости, не должно
превышать 20 минут.
Максимально допустимое время
предоставления государственной услуги при последующих обращениях
работодателя не должно превышать 15 минут.
Срок выдачи документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, не более 5 минут.

Основание

Основанием для начала административной процедуры является личное
обращение заявителя с заявлением, поступление заявления в центр
занятости через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств
факсимильной связи.

Cрок регистрации запроса на услугу

15 мин.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги.
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в Центр
занятости, в предоставлении государственной является отсутствие:
заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях
работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей)».