Описание
Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центр занятости населения), работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).
Заявление подается работодателем на основании информации о вакансии, опубликованной на единой цифровой платформе.
Заявление подается работодателем по собственной инициативе или в случае согласия с предложением центра занятости населения о предоставлении меры поддержки.
Заявление подается работодателем в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.
Заявление подписывается работодателем простой электронной подписью, ключ которой получен в соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. N 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг", или усиленной квалифицированной электронной подписью, или усиленной неквалифицированной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
Работодатель вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с получением меры поддержки.
В центрах занятости населения работодателю обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
Мера поддержки включает:
а) процедуры (действия) по:
формированию и направлению работодателю предложения о предоставлении меры поддержки;
приему заявления работодателя;
внесению сведений, содержащихся в заявлении и информации о вакансии, в учетное дело работодателя;
подбору кандидатур работников, включая формирование перечня кандидатур работников, с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии;
уточнению критериев подбора необходимых работников;
согласованию с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования);
направлению работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования);
ознакомлению с результатами рассмотрения работодателем перечня кандидатур работников, проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров о трудоустройстве, анализу причин незамещения вакансии;
б) сервисы:
"Массовый отбор кандидатов на работу";
"Организация собеседования с кандидатами на работу".
Документы, необходимые для получения услуги
- Документ подтверждающий полномочия представителя
- Документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
- Заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников
- Заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников
- Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованную на единой цифровой платформе
- Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованную на единой цифровой платформе
Основание
Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения).
Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий, портала госуслуг и средств факсимильной связи.
Cрок регистрации запроса на услугу
1 раб. дн.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Основания для отказа работодателю в предоставлении меры поддержки
Основанием для отказа работодателю в предоставлении меры поддержки является:
отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
отсутствие сведений о потребности в работниках;
представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Основания для прекращения предоставления меры поддержки
Предоставление меры поддержки прекращается в связи с:
замещением работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности);
отказом работодателя от посредничества центра занятости населения путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием единой цифровой платформы;
невнесением работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением центра занятости населения в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 24 настоящего Стандарта, при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней со дня принятия заявления;
непредставлением работодателем с использованием единой цифровой платформы сведений о результатах рассмотрения перечня кандидатур работников или проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров о трудоустройстве (собеседования) в течение 30 дней со дня направления центром занятости населения уведомления, предусмотренного пунктом 31, подпунктом "а" пункта 39 настоящего Стандарта;
длительным (более 1 месяца) отсутствием взаимодействия работодателя с центром занятости населения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном настоящим Стандартом.
Основания для отказа в приеме заявления и документов
Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления меры поддержки, являются:
несоответствие заявления формам и требованиям, установленным Стандартом;
предоставление неполного комплекта документов, необходимых для получения меры поддержки;
заявление подписано лицом, не имеющим полномочий на подписание заявления (в отношении заявителей - работодателей);
предоставление документов, составленных на иностранном языке, а также документов, верность перевода и подлинность подписи переводчика которых не удостоверены нотариально;
наличие в документах приписок, зачеркнутых слов, исправлений, а также документов, исполненных карандашом, документов с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, документов, оформленных с нарушением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.В случае подачи заявления в электронной форме основанием для отказа является некорректное заполнение данных электронной формы заявления (незаполнение обязательных полей в заявлении, заполнение полей заявления с ошибками).