Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Управление труда и занятости Липецкой области

Получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников)

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников)» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателю.
Специалист центра занятости населения на основании сведений, содержащихся в заявлении и документах, представленных работодателем, определяет профессионально-квалификационную структуру потребности в работниках.
Специалист центра занятости населения информирует работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателя при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Специалист центра занятости населения информирует работодателя о возможных способах предоставления для размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):
личное посещение центра занятости населения;
направление информации по почте, включая электронную почту (с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи), посредством Единого портала, Регионального портала;
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 09.06.2016 N 155)
обращение по телефону (факсу) с последующим подтверждением в течение двух рабочих дней сообщенных сведений путем предоставления заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (должностей)" одним из способов, указанных в абзацах два - три настоящего пункта.
Специалист центра занятости населения информирует работодателя об обязанности, сроках и способах предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу:
проставление в направлении, выданном центром занятости населения гражданину, отметки о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу;
возвращение в пятидневный срок направления, выданного центром занятости населения гражданину, с указанием дня приема гражданина на работу.
Специалист центра занятости населения согласовывает с работодателем способы предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Специалист центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведения, содержащиеся в предъявленных работодателем, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, документах, и дату обращения работодателя в центр занятости населения.
Специалист центра занятости населения выводит из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей заполненный бланк, содержащий сведения о работодателе, на печатающее устройство.
Заполненному бланку, содержащему сведения о работодателе, присваивается индивидуальный идентификационный номер.
Специалист центра занятости населения письменно (под роспись) уведомляет работодателя о том, что он зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей и представленные сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (должностей) из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения в автоматическом режиме размещаются в Системе.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 09.06.2016 N 155)
Специалист центра занятости населения на основании предоставленных работодателем документов и заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, формирует дело получателя государственной услуги - работодателя (далее - ДПГУ).
Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы), содержащихся в предоставленных работодателем сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
Специалист центра занятости населения задает критерии поиска кандидатур граждан в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения - физических лиц.
Специалист центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц с перечнем, содержащим персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу персональных данных работодателю, и передает его работодателю.
Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц подписью в соответствующей форме учетной документации.
Работодатель осуществляет выбор кандидатур граждан из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление граждан к нему на собеседование.
Специалист центра занятости населения сообщает по телефону гражданину информацию о свободном рабочем месте (должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином, и приглашает гражданина для получения направления на работу.
При достижении договоренности с работодателем специалист центра занятости населения организует проведение собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Специалист центра занятости населения при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, либо отказе работодателя от направления на собеседование кандидатур граждан, данные о которых содержатся в выписке из регистра получателей государственных услуг - физических лиц, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, либо фиксирует отказ работодателя от направления на собеседование кандидатур граждан, данные о которых содержатся в выписке из регистра получателей государственных услуг - физических лиц.
Работодатель подтверждает факт получения выписки подписью в соответствующей форме учетной документации.
Специалист центра занятости населения предлагает работодателю осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии, специальности либо проживающих в другой местности.
При согласии работодателя осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), специалист центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 146 - 152 административного регламента для подбора кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя.
При отказе работодателя от подбора кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), работодатель подтверждает факт отказа подписью в соответствующей форме учетной документации.
Специалист центра занятости населения фиксирует факт отказа в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей и ДПГУ.
Специалист предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
При отсутствии в регистре получателей государственных услуг - физических лиц работников, соответствующих требованиям работодателя, специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство предложение об организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участии в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест и передает его работодателю.
Работодатель подтверждает факт получения предложения в соответствующей форме учетной документации.
Работодатель вправе сообщить о решении непосредственно или при следующих обращениях, а также с использованием средств телефонной и электронной связи.
При согласии работодателя на организацию общественных и временных работ, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест специалист центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления соответствующей государственной услуги.
Максимальный срок выполнения административной процедуры 20 минут.
Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Способ фиксации результатов административной процедуры - внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в ДПГУ.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц)
  • "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"

Срок предоставления

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги и работодателям при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 14 настоящего федерального государственного стандарта;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

Основание

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения).
Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий, портала госуслуг и средств факсимильной связи.

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

отказ работодателю при последующих обращениях
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие:
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

отказ впервые обратившемуся работодателю
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:
заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.