Описание
Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в ГБУ МО «РЦОКО» заявления и документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента, доставленных лично заявителем (законным представителем) или направленных по почте, переданных через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ).
Должностное лицо Министерства, ответственное за предоставление государственной услуги, в день получения от специалиста ГБУ МО «РЦОКО» заявлений педагогических и руководящих работников и представлений работодателей подготавливает проект приказа о допуске к аттестации педагогических и руководящих работников (далее – приказ) с указанием даты, места и времени проведения аттестации и передает его на подпись заместителю министра, председателю аттестационной комиссии.
Основанием для начала исполнения административной процедуры подготовки и утверждения приказа о допуске к аттестации является получение должностным лицом Министерства, ответственным за предоставление государственной услуги, протокола аттестационной комиссии.
Должностное лицо Министерства, ответственное за предоставление государственной услуги, в течение 1 рабочего дня со дня получения протокола аттестационной комиссии подготавливает проект приказа Министерства об утверждении решения аттестационной комиссии (далее – приказ) и передает его на подпись заместителю министра, председателю аттестационной комиссии.
Специалист ГБУ МО «РЦОКО» в течение 10 дней со дня поступления в ГБУ МО «РЦОКО» приказа Министерства об утверждении решения аттестационной комиссии:
- подготавливает выписки из приказа Министерства;
- заполняет аттестационные листы (приложение № 9, 10) на каждого аттестованного работника и передает должностному лицу Министерства, ответственному за предоставление государственной услуги.
Специалист ГБУ МО «РЦОКО» в течение 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии:
- сообщает по телефону работодателю о подготовленных аттестационных листах и согласовывает с ним дату и время получения аттестационных листов и выписок из приказа;
- выдает подписанные аттестационные листы и выписку из приказа Министерства в день обращения работодателя педагогического или руководящего работника для ознакомления с ними работника, о чем делает отметку в журнале регистрации выдачи аттестационных листов и выписок из приказов Министерства (Приложение № 15).
Документы, необходимые для получения услуги
- Заявление педагогического или руководящего работника на прохождение аттестации
- Представление на аттестуемого педагогического работника образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности
- Представление на аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности
Срок предоставления
Заявление подается аттестуемым работником в аттестационную комиссию Министерства, время приема документов в течение 15 минут.
Основание
Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступление в ГБУ МО «РЦОКО» заявления и документов, доставленных лично заявителем (законным представителем) или направленных по почте, переданных через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ).
Для прохождения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического или руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей):
- заявление педагогического или руководящего работника на прохождение аттестации;
- копия документа о прохождении курсов повышения квалификации.
- копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;
- копия документа, подтверждающего наличие наград и званий;
- информационная карта работодателя на аттестуемого педагогического или руководящего работника;
- протокол квалификационных испытаний (для руководящих работников);
- экспертное заключение.
Для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия руководящего работника занимаемой должности:
- представление работодателя;
- протокол результатов квалификационных испытаний, проводимых при аттестации руководящего работника с целью подтверждения
Отказ в предоставлении государственной услуги
Основанием для отказа в приеме документов для проведения аттестации является отсутствие какого-либо документа из перечня документов, указанного в пунктах 2.6.1 и (или) несоответствие представленных документов требованиям пункта 2.6.2 Административного регламента.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является следующие обстоятельства:
- на момент обращения или рассмотрения документов в аттестационной комиссии заявитель не является педагогическим/руководящим работником образовательного учреждения, педагогическим работником учреждений культуры, здравоохранения, социальной защиты населения;
- представление работодателя для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности, направленное в аттестационную комиссию на:
а) работников, проработавших в занимаемой должности менее двух лет;
б) беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- заявление педагогического или руководящего работника на аттестацию с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, подано ранее, чем за 2 года после установления первой квалификационной категории;
Основанием для отказа в приеме документов в электронном виде является:
- подписание документов несоответствующими электронными подписями;
- недействительный статус сертификатов электронных подписей на документах;
- не подлинность электронных подписей документов;
- отсутствие электронной подписи;
- наличие в электронных документах изъянов, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.
Основанием для прекращения предоставления государственной услуги является:
- личный отказ педагогического/руководящего работника от прохождения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
- увольнение педагогического или руководящего работника из образовательного учреждения, педагогического работника из учреждения культуры, здравоохранения, социальной защиты населения.
Основания для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрено.