Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Управление по труду и занятости населения Нижегородской области

Содействие работодателям в подборе работников при последующих обращениях

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие работодателям в подборе работников при последующих обращениях» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Предоставление
государственной услуги работодателю при последующих обращениях.
Основанием для начала осуществления
административного действия является повторное обращение работодателя в Центр
занятости.
Работник Центра занятости:
1) в срок, не превышающий двух минут,
проверяет наличие у работодателя документов:
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его
заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без
гражданства (для работодателей - физических лиц, предъявляется при личном
обращении в Центр занятости, необходим для принятия Центром занятости решения о
предоставлении государственной услуги).
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий
наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии
(специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников,
характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная,
надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы,
профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте
работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень
социальных гарантий (способы подачи аналогичны способам подачи заявления о
предоставлении государственной услуги, необходим для принятия Центром
занятости решения о предоставлении государственной услуги), и принимает решение
о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении в
установленном порядке;
2) в срок, не превышающий двух минут,
знакомится с информацией работодателя:
о результатах рассмотрения
перечня кандидатур граждан;
о собеседовании с гражданами,
направленными Центром занятости;
о решении организовать
оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) при получении от работодателя
информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по
результатам собеседования или отказались от работы, работник Центра занятости в
срок, не превышающий 11 минут, уточняет критерии подбора необходимых работников
и продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к
кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной
должности) в установленном порядке.
Результатом административного действия является:
а) окончание предоставления
заявителю государственной услуги;
б) повторное предоставление
заявителю государственной услуги.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Приглашение в органы службы занятости (подуслуга содействия работодателям в подборе необходимых работников)
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Срок предоставления

Работник Центра занятости:
1) в срок, не превышающий двух минут, проверяет наличие у работодателя документов, и принимает решение о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении в порядке
2) в срок, не превышающий двух минут, знакомится с информацией работодателя:
о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
о собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;
о решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) при получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник Центра занятости в срок, не превышающий 11 минут, уточняет критерии подбора необходимых работников и продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
Результатом административного действия является:
а) окончание предоставления заявителю государственной услуги;
б) повторное предоставление заявителю государственной услуги.

Основание

Основанием для начала осуществления административного действия является повторное обращение работодателя в Центр занятости.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги
Основаниями отказа в предоставлении государственной услуги являются:
непредставление заявителем-работодателем необходимых для предоставления государственной услуги документов:

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его
заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина,
лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, предъявляется
при личном обращении в Центр занятости, необходим для принятия Центром
занятости решения о предоставлении государственной услуги).
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование
юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица,
сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии
(специальности), должности, квалификации, необходимом количестве
работников, характере работы (постоянная, временная, по
совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы
(дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях,
дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к
кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (способы
подачи аналогичны способам подачи заявления о предоставлении
государственной услуги, необходим для принятия Центром занятости
решения о предоставлении государственной услуги).
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.