Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Подбор необходимых работников» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывается непосредственно в помещении центра занятости.
Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица.
Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Срок предоставления

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателем, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости), не должно превышать 25 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей не должно превышать 20 минут.

Основание

Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости и предъявление им документов, установленных требованиями Административного регламента.
Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технических комплексов и осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, имеющего индивидуальный идентификационный номер, на печатающее устройство.

Cрок регистрации запроса на услугу

5 мин.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основания для приостановления в предоставлении государственной услуги
Основания для
приостановления в предоставлении государственной услуги отсутствуют.

Основания для отказа в приеме документов
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги

Основания для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
1) впервые обратившемуся в центр занятости:
заполненного заявления;
заполненного бланка «Сведенияо потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих (для работодателя – физического лица);
представление получателем государственной услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов.
2) при последующих обращениях:
заполненного бланка «Сведенияо потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
представление получателем государственной услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов.