Документы, необходимые для получения услуги
- Документ, удостоверяющий личность заявителя
- Документ, удостоверяющий представительские полномочия, оформленный в соответствии со статьями 185, 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации
- Заявление о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
- Заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником, с работодателем- физическим лицом, не являющемся индивидуальным предпринимателем
- Ранее зарегистрированный в администрации Тавдинского городского округа трудовой договор содержащий отметку о дате и основании прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (в случае регистрации факта прекращения трудового договора)
- Свидетельство о смерти работодателя (представляется в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя
- Трудовой договор, подписанный работодателем и работником
Срок предоставления
5 рабочих дней со дня регистрации
Отказ в предоставлении государственной услуги
Перечень основанийдля отказа в предоставлении муниципальной
услуги:
1) непредставление заявителем подлинныхдокументов,в том числе в случае подачи заявления и
документов с использованием сети Интернет, включая федеральную государственную
информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных
услуг";
2) текст заявления, представленных
документов не поддается прочтению;
3) заявитель не относится ни к одной из
категорий заявителей, указанных в пункте 2 Административного регламента;
4) заявителем не представлены
документы,указанные в пункте 17Административного регламента;
5) документ(ы) оформлен(ы) с нарушением
требований, указанных в п.п. 17,18 Административного регламента;
6) документы представлены лицом, не
имеющим полномочий на представление документов;
7) отсутствие в трудовом договоре записи
о прекращении трудового договора с указанием даты прекращения или основания прекращения,
подписей работника и работодателя, а в случае, установленном абз. 3 пункта 2
Административного регламента - подписи работника.