Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Департамент труда и занятости населения Томской области

Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства
  • Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий
  • Паспорт иностранного гражданина
  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
  • Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя
  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица

Срок предоставления

максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей в центр занятости населения не должно превышать 15 минут

Cрок регистрации запроса на услугу

1 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Предоставление недействительных документов или отсутствие документов, указанных в пунктах 14 и 15 настоящего Административного регламента
15. При личном обращении работодатель предъявляет:
заполненный бланк
"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)", далее - сведения о потребности в работниках
(приложение N 10 к приказу Минтруда России от 19.02.2019 N 90н),
содержащий наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда,
наименовании профессии (специальности), должности, квалификации,
необходимом количестве работников, характере работы (постоянная,
временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной
платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных
требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных
пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных
гарантий.

В случае если работодатель предварительно разместил
сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической
системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее -
информационно-аналитическая система) либо на Интерактивном портале -
дополнительно представлять сведения о потребности в работниках на
бумажных носителях не требуется.
Работодатель - физическое лицо дополнительно предъявляет:
паспорт
гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ
удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
Если
работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в
информационно-аналитической системе, обратился с использованием
информационно-аналитической системы либо Интерактивного портала в центр
занятости населения за предоставлением государственной услуги,
информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках
поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения.

Несоблюдение требований пункта 17 настоящего Административного регламента
17. Документы, составленные на иностранном языке, и предъявляемые заявителем для предоставления государственной услуги, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика свидетельствуются установленным порядком в соответствии с Основами законодательства о нотариате.

На основании личного письменного заявления заявитель вправе отказаться от предоставления государственной услуги.
В случае отказа от предоставления государственной услуги заявитель вправе обратиться за ее предоставлением вновь в порядке, установленном настоящим Административным регламентом.
29. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
30. Предоставление государственной услуги прекращается:
в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.