Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет
Министерство труда и социальной защиты Тульской области

Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Государственная услуга по содействию в
урегулировании коллективных трудовых споров по поводу
заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на региональном и
территориальном уровнях социального партнерства, а также коллективных трудовых
споров в организациях, у индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Тульской
области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, а
также за исключением коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда
в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения
коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Документы, необходимые для получения услуги

  • документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя
  • запрос
  • удостоверенная заявителем копия сообщения работодателя (представителя работодателей) о принятом решении относительно требований работников (представителей работников)

Срок предоставления

Максимально допустимые
сроки предоставления государственной услуги при личном (очном) и письменном
запросе заявителя не должны превышать 23 календарных дней.
Максимально допустимые
сроки предоставления государственной услуги могут быть продлены на основании
решения сторон коллективного трудового спора, принятого ими в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.Юридическим фактом, которым заканчивается предоставление государственной
услуги, является получение заявителем
разъяснений по вопросам урегулирования коллективного трудового спора,
рекомендации кандидатуры посредника и (или) в случаях, установленных Трудовым
кодеком Российской Федерации, соответствующего решения о создании трудового
арбитража, его составе, регламенте и полномочиях

Основание

Юридическим фактом для начала административной процедуры предоставления государственной услуги
является регистрация запроса заявителя, поступившего в Департамент.

Cрок регистрации запроса на услугу

23 раб. дн.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении
государственной услуги являются:
1) предмет разногласий сторон коллективного трудового
спора не относится к заключению, изменению и выполнению соглашений, заключаемых
на территориальном, отраслевом и региональном уровне социального партнерства;
2) предмет разногласий сторон
коллективного трудового спора не связан с установлением и изменением условий
труда (включая заработную плату), заключением, изменением и выполнением
коллективных договоров;
3) предмет
разногласий сторон коллективного трудового спора не связан
с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии локальных нормативных актов (статья 398 Трудового
кодекса Российской Федерации);
4) организация, в которой возник коллективный трудовой
спор, относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета;
5) коллективный трудовой спор в соответствии с частями
первой и второй статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть
разрешен путем проведения забастовки.

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

В приеме документов отказывается по одному из
следующих оснований:
1) заявителем не представлены
документы, необходимые для предоставления государственной услуги, предусмотренные
Административным регламентом;
2) представленные заявителем документы
не соответствуют требованиям к
оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги,
предусмотренным Административным регламентом;
3) обращение заявителя не относится по
существу к предоставлению государственной услуги;
4) правовой статус сторон
коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и п. 1.2. Административного регламента;
5) текст запроса заявителя не
поддается прочтению.