Мы предполагаем, что Ваше местоположение: Якиманка Да Нет

Вы можете подать жалобу в системе досудебного обжалования, если в процессе оказания услуги «Регистрация коллективного трудового спора» были нарушения регламента:

  • Нарушение сроков предоставления услуги;
  • Нарушение сроков регистрации запроса на услугу;
  • Отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток;
  • Отказ в предоставлении государственной услуги;
  • Отказ в приеме документов;
  • Требование дополнительной платы;
  • Требование дополнительных документов.

Описание

Проведение уведомительной регистрации коллективного трудового спора с занесением сведений в журнал уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (приложение 2 к Административному регламенту).

Документы, необходимые для получения услуги

  • ЗАЯВЛЕНИЕ о проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора, содействия в его урегулировании, согласно приложения 2

Cрок регистрации запроса на услугу

1 h

Отказ в предоставлении государственной услуги

Предмет коллективного трудового спора не относится к неурегулированным разногласиям сторон
Предмет коллективного трудового спора не относится к неурегулированным разногласиям между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.



Организация финансируется из федерального бюджета
Организация, в которой возник коллективный трудовой спор, относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.


Нет полного перечня документов
Заявителем не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.7 раздела 2 Административного регламента.


Коллективный трудовой спор возник по поводу выполнения федеральных соглашений
Коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.


Правовой статус сторон несоотвествует требованиям
Правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2 раздела 1 Административного регламента.