Описание
1. Оказание
государственной услуги центрами занятости заключается в содействии
работодателям в подборе необходимых работников.
2.
Государственная услуга включает следующие административные процедуры:
-
формирование и направление работодателю предложения о предоставлении
государственной услуги (далее – предложение);
-
прием заявления работодателя;
-
внесение сведений, содержащихся в заявлении и в информации о вакансии, в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
-
запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя, содержащихся в реестрах;
-
формирование перечня кандидатур;
-
уточнение критериев подбора необходимых работников при отсутствии
подходящих кандидатур работников;
-
подбор работодателю необходимых кандидатур работников с учетом требований к
исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности)
или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и
навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии;
-
согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с
работодателем;
-
направление работодателю уведомления, содержащего перечень кандидатур,
результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения
переговоров с работодателем;
-
ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами
(кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.
2.1.
Формирование и направление работодателю предложения.
Основанием
для начала административной процедуры является опубликование на ЕЦП информации
о вакансии.
Центр
занятости на основании информации о вакансии, размещенной на ЕЦП, формирует и
направляет работодателю в автоматическом режиме с использованием ЕЦП
предложение.
Предложение
содержит информацию:
- о
порядке предоставления государственной услуги;
- о
праве работодателя отказаться от предложения или согласиться с предложением
путем направления заявления с использованием ЕЦП.
Результат
административной процедуры – направление работодателю предложения.
Время выполнения
административной процедуры – не позднее 1 дня, следующего со дня размещения
информации о вакансии на ЕЦП.
2.2.
Прием заявления работодателя.
Основанием
для начала административной процедуры является поступление на ЕЦП заявления от
работодателя.
Прием
заявления осуществляется в автоматическом режиме с использованием ЕЦП.
Центр
занятости в течение 1 рабочего дня с момента поступления заявления проводит
анализ сведений о работодателе, содержащихся в заявлении.
Работодателю
в день принятия заявления направляется в автоматическом режиме с
использованием ЕЦП уведомление о его принятии.
Результат
административной процедуры – уведомление работодателя о приеме заявления.
Время
выполнения административной процедуры – 1 рабочий день с момента
поступления заявления.
2.3.
Внесение сведений, содержащихся в заявлении и в информации о вакансии, в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Основанием
для начала административной процедуры является поступление на ЕЦП заявления и
информации о вакансии.
Центр
занятости вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости
населения сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, и информацию
о вакансии или обновляет указанные сведения (в автоматическом режиме с
использованием ЕЦП) в следующем порядке:
-
если работодатель обратился за предоставлением государственной услуги впервые,
в течение 1 рабочего дня, следующего за днем подачи заявления, сведения о
работодателе, содержащиеся в заявлении, и информация о вакансии поступают
в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения;
-
если сведения о работодателе уже содержатся в регистре получателей
государственных услуг в сфере занятости населения, центр занятости в течение
1 рабочего дня, следующего за днем подачи заявления, осуществляет в автоматическом
режиме с использованием ЕЦП проверку имеющихся сведений о работодателе на
предмет их обновления. После проведения проверки и обновления сведений о
работодателе (при необходимости) сведения о работодателе, содержащиеся в
заявлении, и информация о вакансии поступают в автоматическом режиме в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Результат
административной процедуры – внесение сведений о работодателе и информации
о вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости
населения или их обновление.
Время
выполнения административной процедуры – в течение 1 рабочего дня,
следующего за днем подачи заявления.
2.4.
Запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя, содержащихся в реестрах.
Основанием
для начала административной процедуры является принятие заявления центром
занятости.
В
день принятия заявления центр занятости направляет с использованием ЕЦП межведомственный
запрос о предоставлении сведений о работодателе, содержащихся реестрах, для
подтверждения сведений, указанных в заявлении работодателя.
Время
выполнения административной процедуры – в течение 1 рабочего дня с момента
принятия заявления.
При
получении информации о противоречиях между сведениями, указанными работодателем
в заявлении, и сведениями, содержащимися в реестрах, центр занятости
направляет работодателю с использованием ЕЦП в течение 1 рабочего дня со дня
выявления противоречий уведомление о приостановлении оказания
государственной услуги, содержащее:
- предложение
внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении (далее –
изменения в заявление), с использованием ЕЦП;
- информацию
об обязанности работодателя в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
получения уведомления направить в центр занятости с использованием ЕЦП по
своему выбору:
согласие
с предложением внести изменения в заявление;
отказ
от предложения внести изменения в заявление.
При
получении центром занятости в срок не позднее 3 рабочих дней с момента получения
уведомления согласия работодателя с указанным предложением изменения в
заявление вносятся на ЕЦП в автоматическом режиме. Работодатель подписывает
изменения в заявление в форме электронного документа с использованием ЕЦП.
Центр
занятости осуществляет выполнение административных процедур по формированию
перечня кандидатур.
При
отказе работодателя от указанного предложения работодатель отзывает заявление.
Результат
административной процедуры – получение информации о подтверждении
сведений, указанных в заявлении; получение от работодателя согласия с
предложением внести изменения в заявление; получение от работодателя отказа от
предложения внести изменения в заявление.
2.5.
Формирование перечня кандидатур.
Основанием
для начала административной процедуры является получение информации о
подтверждении сведений, указанных в заявлении, либо внесение работодателем
изменения в заявление при поступлении информации о противоречиях между
сведениями, указанными в заявлении, и сведениями, содержащимися в
реестрах.
Центр
занятости осуществляет выполнение административных процедур по формированию
перечня кандидатур.
Перечень
кандидатур формируется в автоматизированном режиме с использованием
технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на ЕЦП из расчета не
более 10 кандидатов на 1 вакантное рабочее место.
Результат
административной процедуры – получение перечня кандидатур либо в случае
отсутствия подходящих кандидатур работников направление работодателю
уведомления с предложением внести изменения в информацию о вакансии.
Время
выполнения административной процедуры – не позднее 1 рабочего дня с
момента принятия заявления.
2.6.
Уточнение критериев подбора необходимых работников при отсутствии
подходящих кандидатур работников.
Основанием
для начала административной процедуры является отсутствие подходящих кандидатур
работников.
Время
выполнения административной процедуры – не позднее 1 рабочего дня с
момента принятия заявления.
В
случае отсутствия подходящих кандидатур работников центр занятости направляет
работодателю с использованием ЕЦП уведомление в срок не позднее 1 рабочего
дня с момента принятия заявления, содержащее:
-
предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием ЕЦП;
-
информацию о том, что работодателю необходимо в срок не позднее 3 рабочих
дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о
вакансии с использованием ЕЦП.
В
случае внесения работодателем в срок не позднее 3 рабочих дней с момента
получения уведомления изменений в информацию о вакансии работодатель
подписывает изменения в информацию о вакансии в форме электронного документа с
использованием ЕЦП.
Далее
центр занятости при необходимости осуществляет модерацию информации о вакансии
на ЕЦП в течение 1 рабочего дня и повторно осуществляет выполнение
административных процедур по формированию перечня кандидатур.
В
случае невнесения работодателем изменений в информацию о вакансии в срок
не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления и при отсутствии
подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления
предоставление государственной услуги прекращается.
Результат
административной процедуры – получение перечня кандидатур по уточненным
критериям, прекращение предоставления государственной услуги в случае
невнесения работодателем изменений в информацию о вакансии и при
отсутствии подходящих кандидатур работников.
2.7.
Подбор работодателю необходимых кандидатур работников с учетом требований
к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии
(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и
квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии.
Основанием
для начала административной процедуры является получение автоматически
сформированного перечня кандидатур.
Центр
занятости анализирует автоматически сформированный перечень кандидатур на
предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о
вакансии, и при необходимости вносит корректировки в перечень кандидатур.
Анализ
перечня кандидатур и подбор работодателю подходящих кандидатур работников
осуществляются с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по
определенной профессии (специальности) или должности), уровню
профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся
в информации о вакансии, представленной работодателем.
Результат
административной процедуры – получение перечня кандидатур, скорректированного с
учетом требований, содержащихся в информации о вакансии, представленной
работодателем.
Время
выполнения административной процедуры – не позднее 2 рабочих дней с
момента принятия заявления.
2.8.
Согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с
работодателем.
Основанием
для начала административной процедуры является получение перечня кандидатур,
скорректированного с учетом требований, содержащихся в информации о вакансии,
представленной работодателем.
Центр
занятости согласовывает с гражданами (кандидатами на работу) готовность
проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем.
Согласование
осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи,
включая сеть «Интернет».
Центр
занятости вносит на ЕЦП информацию о результатах согласования с каждым
гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве
(собеседования) с работодателем, при необходимости вносит корректировки в
перечень кандидатур.
Результат
административной процедуры – получение согласованного перечня кандидатур.
Время
выполнения административной процедуры – не позднее 2 рабочих дней с
момента принятия заявления.
2.9.
Направление работодателю уведомления, содержащего перечень кандидатур,
результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения
переговоров с работодателем.
Основанием
для начала административной процедуры является получение согласованного перечня
кандидатур.
Центр
занятости с использованием ЕЦП направляет работодателю уведомление, содержащее:
- перечень
кандидатур и резюме по каждому кандидату;
- информацию
о порядке согласования работодателем с гражданами (кандидатами на работу) даты
и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и
направления в центр занятости сведений о результатах указанных переговоров
(собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между
работодателем и центром занятости и (или) предусмотренный законодательством, с
использованием ЕЦП.
Административные
действия, предусмотренные подпунктами 2.8 и 2.9 пункта 2 данного раздела
Административного регламента, не осуществляются центром занятости в случае
реализации сервиса «Массовый отбор кандидатов на работу».
Результат
административной процедуры – направление работодателю уведомления.
Время
выполнения административной процедуры – не позднее 2 рабочих дней с
момента принятия заявления.
2.10.
Ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами
(кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии.
Основанием
для начала административной процедуры является направление работодателем в
центр занятости посредством ЕЦП результатов проведенных переговоров с
гражданами.
Центр
занятости ознакомляется с результатами проведенных работодателем переговоров о
трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу),
направленных работодателем в центр занятости с использованием ЕЦП,
анализирует информацию о причинах отклонения кандидатур.
С
учетом результатов указанного анализа центр занятости повторно осуществляет
административные процедуры, предусмотренные подпунктами 2.5 – 2.10 пункта
2 данного раздела Административного регламента.
Результат
административной процедуры – результаты анализа информации о причинах
отклонения кандидатур.
Время
выполнения административной процедуры – в течение 1 рабочего дня с момента
поступления результатов проведенных работодателем переговоров о
трудоустройстве.
3.
Особенности выполнения административных процедур в МФЦ.
Ответственными
за выполнение административных процедур являются специалисты МФЦ.
Основанием для
начала административных процедур является обращение заявителя в МФЦ за
содействием в подаче заявления в электронной форме.
При проверке
документов специалист МФЦ:
- устанавливает
личность заявителя в порядке, предусмотренном пунктом 2 раздела I Административного регламента;
- оказывает
содействие в подаче заявления в электронной форме на ЕЦП либо Едином портале, в
том числе в части занесения сведений в электронные формы заявления и
резюме;
- при получении
заявителем в электронном виде уведомления о принятии заявления завершает
процедуру содействия в подаче заявления в электронной форме.
Результатом
исполнения административных процедур является получение заявителем уведомления
о принятии заявления в электронной форме.
Документы, необходимые для получения услуги
- Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
- Информация о вакансии
- Сведения о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя
Срок предоставления
Центр занятости
в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления направляет
работодателю результат предоставления государственной услуги.
Основание
Основанием для
начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с
заявлением о содействии в подборе необходимых работников.
Заявитель вправе обратиться в центр занятости лично по собственной
инициативе или по предложению центра занятости по вопросам, связанным с
предоставлением государственной услуги.
Cрок регистрации запроса на услугу
1 раб. дн.