Описание
- оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора;
- разъяснение примененя норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров.
Документы, необходимые для получения услуги
- Документы, содержащие сведения об утверждении и направлении работниками (их представителями) организации требований работодателю (его представителю)
- Документы, содержащие сведения о дне начала коллективного трудового спора
- Документы, содержащие сведения о другой стороне коллективного трудового спора
- Документы, содержащие сведения о наделении представителей сторон коллективного трудового спора полномочиями на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора
- Документы, содержащие сведения о результатах рассмотрения представителями работодателя (объединений работодателей) направленных им требований работников (их представителей)
- Документы, содержащие сведения о характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий между сторонами коллективного трудового спора
- Документы, содержащие сведения о этапе рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора
- ЗАЯВЛЕНИЕ о проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора, содействия в его урегулировании, согласно приложения 2
Срок предоставления
Срок предоставления государственной услуги.
Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать:
- на локальном уровне социального партнерства - 15 рабочих дней;
- на иных уровнях социального партнерства - 21 рабочего дня.
Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги не должен превышать 30 минут. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителем запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 40 минут.
Основание
Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1(ч. 1), ст. 3);
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2008 г. N 230н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена" ("Российская газета", 2008, 16 июля);
- Законом Ярославской области от 8 мая 2003 г. N 21-з "О социальном партнерстве в Ярославской области" ("Губернские вести", 2003, 18 мая);
- постановлением Правительства области от 27.08.2008 N 432-п "Об утверждении региональных перечней минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, и порядке их применения" ("Губернские вести", 2008, 3 сентября);
- постановлением Губернатора Ярославской области от 04.04.2007 N 278 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)" ("Губернские вести", 2007, 12 апреля);
- постановлением Администрации области от 17.10.2006 N 277 "О создании департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области" ("Губернские вести", 2006, 26 октября).
Cрок регистрации запроса на услугу
1 раб. дн.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Правовой статус сторон несоотвествует требованиям
Основания для отказа в проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора, содействии в его урегулировании:
- предмет коллективного трудового спора не относится к неурегулированным разногласиям между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
- коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства;
- организация, в которой возник коллективный трудовой спор, относится к федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям, федеральным государственным унитарным предприятиям;
- заявителем не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.7 данного раздела Административного регламента;
- правовой статус сторон коллективного трудового спора не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и пунктом 1.2 раздела 1 Административного регламента.
Нет полного перечня документов
Заявителем не представлены документы, предусмотренные пунктом 2.7 раздела 2 Административного регламента.
Предмет коллективного трудового спора не относится к неурегулированным разногласиям сторон
Предмет коллективного трудового спора не относится к неурегулированным разногласиям между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Организация финансируется из федерального бюджета
Организация, в которой возник коллективный трудовой спор, относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.
Коллективный трудовой спор возник по поводу выполнения федеральных соглашений
Коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.