Документы, необходимые для получения услуги
- Доверенность, удостоверяющую права (полномочия) представителя работодателя
- Документ удостоверяющий личность
- ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
- ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в связи со смертью работодателя или отсутствием сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения
- Согласие работника на обработку персональных данных (примерная форма)
- Трудовой договор
- УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ФАКТЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
Основание
Основанием для предоставления муницыпальной услуги в части регистрации трудовых договоров и факта прекращения трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, является: предоставление полного пакета документов, необходимого для предоставления муниципальной услуги.
Cрок регистрации запроса на услугу
1 раб. дн.
Отказ в предоставлении государственной услуги
Отсутствие у лица, представляющего документы на регистрацию, правомочий выступать от имени работодателя
Основанием для отказа в предоставления муниципальной услуги, является установление факта отсутствие у лица, представляющего документы на регистрацию, правомочий выступать от имени работодателя
Предоставление неполного комплекта документов
Основанием для отказа в предоставления муниципальной услуги, является непредоставление заявителем полного комплекта документов, необходимых для оказания услуги.
Отсутствие в уведомлении даты подачи уведомления и (или) Ф.И.О. работодателя, и (или) паспортных данных работодателя, и (или) Ф.И.О. работника, и (или) паспортных данных работника, и (или) даты прекращения трудовых отношений, и (или) основания прекращения трудовых отношений
Отказ
в принятии положительного решения дается при обнаружении в представленных документах недостоверной или искаженной
информации.